虚位以待
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行政专员
岗位职责：
1、负责公司来访人员的接待、电话接听、文件的查收等日常工作。
2、负责职场的卫生检查、值日安排，职场管理等后勤工作。
3、负责日常办公用品管理，按照各部门需求进行办公用品的汇总、申购、领取、发放等工作。
4、负责公司固定资产盘点、建立固定资产台帐，并做好资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号、出入库数量及时间，定期进行资产盘点。
5、负责公司内部电费、物业费、供暖费、制冷费等申请，并及时缴纳以保证职场正常运作。
6、负责下午茶及零食的采购及发放工作。
7、负责统计公司行政费用月报表及费用的报销工作。
任职要求
1、形象好，气质佳，身高162以上，年龄20-27岁，女性。
2、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验。
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。
招聘专员
岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目。
2、通过各种招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，与目标对象进行电话沟通，进行面试流程的相关追踪。
3、负责每日招聘网站的维护和更新，及时察看应聘简历并做出回复。
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态。
任职要求
1、大专及以上学历，2年以上招聘工作经验。
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。
4、积极主动，责任心强，工作踏实，抗压能力强。
培训讲师
岗位职责：
1、负责公司员工培训体系的建立及讲解工作。
2、组织新员工入司培训、员工在岗培训、提升培训的实施与效果评估。
3、起草、修订和完善公司培训相关制度、流程，建立培训需求体系。
4、管理公司培训项目并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
5、统筹内外培训资源并合理利用。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、 1年以上培训相关工作经验。
3、语言表达能力、文笔表达能力要求良好。
4、熟悉PPT、EXCEL等办公软件的使用。
薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系。
2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。
3、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
4、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标。
5、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。
6、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。
任职要求
1、本科以上学历，1年以上薪酬绩效实操工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定，EXCEL操作熟练。
3、性格开朗，良好的沟通能力。
企业文化专员
岗位职责：
1、根据公司企业文化建设的现状，建立和完善公司企业文化体系，包含但不限于理念体系、组织体系、宣传体系、培训体系、活动体系、制度体系、考评体系等。
2、根据公司企业文化理念，策划和编辑公司内刊、微信公众号等宣传内容。
3、策划和组织企业文化活动，丰富企业文化宣导的形式。
4、负责新入职员工企业文化培训课程的策划、课件开发及培训授课。
5、负责企业文化建设相关制度、规范的建立、完善和落地实施。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、广告学、心理学等相关专业，年龄22周岁-30周岁，形象气质佳。
2、 两年以上人力资源工作经验或1年以上企业文化、品牌推广工作经验。
3、具备优秀的文字组织能力。
4、思维敏捷，具备创新意识，擅长活动组织与策划。
